Le portage salarial : une méthode de travail avantageuse
Le portage salarial séduit de plus en plus de freelances, de consultants et d’indépendants de nos jours. En effet, cette solution de travail hybride amène plusieurs avantages, notamment celui d’être salarié. De ce fait, les travailleurs ont droit au chômage, à la retraite, à la mutuelle, à la Sécurité sociale.
Pas de gestion administrative
Le portage salarial permet à de nombreuses personnes de bénéficier d’une certaine liberté, car elles choisissent leurs missions comme des travailleurs indépendants. De plus, il n’y a pas lieu de créer une micro-entreprise ou une société, ce qui évite une gestion administrative lourde et fastidieuse.
La société de portage s’occupe des relances, des factures, des cotisations sociales et des déclarations fiscales. Cela est donc un point non négligeable.
Il est important de bien comprendre le concept du portage salarial
Cependant, il est essentiel de veiller au portage salarial pièges. Avant de se lancer dans cette aventure, il est vivement recommandé de bien comprendre le fonctionnement de ces sociétés et d’examiner leur qualité de services.
Il faut se méfier des dispositifs trop alléchants, identifier les coûts cachés. Une fois que vous aurez compris et évalué cela, vous pouvez vous aventurer dans le portage salarial, sans trop de difficultés.
Des risques limités
Cette méthode de travail est idéal pour tester une activité, car elle permet de se lancer en freelance, en limitant les risques. Par conséquent, si l’activité se développe, il est possible, par la suite, d’envisager l’entrepreneuriat traditionnel.
Aujourd’hui, un grand nombre d’entreprises préfèrent signer des contrats avec des sociétés plutôt qu’avec des autoentrepreneurs, alors, grâce au portage, il sera plus aisé de décrocher des missions. Par ailleurs, les sociétés de portage offrent un accompagnement sur mesure à leurs salariés comme du coaching, des formations et des ateliers. De cette manière, les travailleurs peuvent développer leurs compétences.
